静悄悄的工厂在搞“大动作”！这家“零碳工厂”以“三创三增”探索共富新路径｜网络名人四川行

封面新闻记者 冷宇(lěngyǔ) 周彬 2025年1月，当升(dāngshēng)蜀道（攀枝花）新材料有限公司（以下简称当升蜀道公司）获得首张锂电(lǐdiàn)正极材料行业相关材料证明，成为攀西(pānxī)地区首家(shǒujiā)“零碳工厂”。5月27日，“中国式现代化的万千气象——网络名人四川行”走进(zǒujìn)攀枝花市，首站，来到静悄悄的当升蜀道公司，探访这座工厂的发展门道。 位于(wèiyú)攀西大裂谷的攀枝花，拥有丰富的钒钛磁铁矿资源，钒资源保有储量(bǎoyǒuchǔliàng)位居全国榜首，世界排名第三，钛资源保有储量居世界第一(dìyī)，被誉为“中国钒钛之都”。目前，攀枝花已(yǐ)打通钒钛磁铁矿采选冶到钒钛深加工的完整产业链条。 “攀枝花(pānzhīhuā)拥有丰富的绿电资源和相对(xiāngduì)较低的电价，周边地区丰富的铁、磷、锂资源和齐全的锂电产业链配套(pèitào)基础。”2023年，当升蜀道公司落地攀枝花，其主营产品为新能源产业的关键材料——磷酸（锰）铁锂，主要用于储能与电动汽车(diàndòngqìchē)等领域。 走进生产车间，一辆辆(yīliàngliàng)“萌萌的”AGV小车(xiǎochē)正在运输(yùnshū)包装好的磷酸铁锂。工作人员介绍说，目前，从原料入库，到产品生产、检测，再到成品出库，企业已基本实现全程自动化作业，人工(réngōng)只需(xū)监控、取样和辅助运输。此外，企业在生产中(zhōng)使用的是攀枝花的清洁能源，同时通过多能互补型综合能源管理系统，使厂内直接或间接产生的温室气体正负抵消，从而达到“零排放”。所以，不同于(bùtóngyú)传统工厂的是，清洁又安静。 数据(shùjù)显示，自2023年落户攀枝花以来，当升蜀道公司一路“高歌猛进(gāogēměngjìn)”，2024年便实现(shíxiàn)了超20亿元的产值。如今，新的产线(chǎnxiàn)正在建设中，其中，一期二阶段产线预计2025年三季度投产，投产达效后，年产值将突破50亿元。 当前，共同富裕是攀枝花市的热词。2022年(nián)底，四川省委、省政府印发文件，明确攀枝花为全省高质量发展建设共同富裕试验区，积极探索共同富裕实现(shíxiàn)路径。在(zài)2025年，攀枝花要实现推动共同富裕的体制机制和政策框架基本建立，形成(xíngchéng)一批可复制(fùzhì)可推广的成功经验。 处于第一块“试验田”的(de)当升蜀道公司，也(yě)有着共富路径上“三创三增”的探索。 创新(chuàngxīn)能源供给(gōngjǐ)，增添绿色(lǜsè)动能。开展“光伏+储能+智慧化改造”一体化项目，投资建设分布式光伏电站，力争(lìzhēng)降低用电成本1000万元以上。配套建设储能系统，实时匹配生产负荷与能源供给，力争实现综合能耗下降10%。 创建产业(chǎnyè)生态，增强圈链能级。组建“钒钛锂电产业生态圈”，带动上下游企业发展，实现产业链协同(xiétóng)发展。依托已有产业基础，持续布局新型(xīnxíng)富锂锰基正极材料、磷酸(línsuān)钒电池研发，带动产业不断迭代升级。充分展现链主企业的带动效应，直接解决本地务工1000人以上，创造(chuàngzào)产业链上下游超3000个就业岗位。 创优分配(fēnpèi)机制，增享共富成效。建立“技能(jìnéng)工资+股权激励+创新激励+利润(lìrùn)分享”多元分配模式，实现员工工资年增长10%以上。实施在职员工(zàizhíyuángōng)学历提升、技能取得(qǔde)、科技创新奖励及教育金补贴，建立企业人才专家库，开设“工匠学院”，打造“新时代人才孵化基地”。实施地方共富建设计划，每年提取一定比例(bǐlì)利润，用于乡村教育、医疗、基础设施建设等公益项目(xiàngmù)，构建企业、员工、农民、社区多方共享的分配体系，让发展成果惠及周边村镇。 工作人员介绍说，“目前大家看见的‘三创三增’内容(nèiróng)，除第一部分还在努力中(zhōng)，其他已基本实现。” “看到企业能够用比较好的分配机制，让每一个(yígè)员工能够从中有实实在在的获得，我是很有感触的。”参加活动的网络名人谭乔说(shuō)。 （图据攀枝花市委网信办(bàn)）