陕西神木的“帮带导师”李永刚：田间课堂育“新苗” 薪火相传助振兴

神木市村干部后备力量跟班实践锻炼教学计划(jiàoxuéjìhuà)启动以来，作为一名(yīmíng)“帮带导师”，高家堡镇古今(gǔjīn)滩村党支部书记李永刚(lǐyǒnggāng)充分发挥“传、帮、带”作用，针对到村学习(xuéxí)后备力量的实际情况，量身定制培养方案，让后备力量全面熟悉基层事务，积累工作经验，提升综合实战能力。 清晨七点，古今滩村的(de)(de)稻田旁已传来激烈的讨论声，村支书李永刚正带着(zhe)几名后备干部实地查看稻田情况。这是神木(shénmù)市推行村干部后备力量跟班实践锻炼教学计划的第二个周，通过(tōngguò)"老带新(xīn)+实战练兵"模式，让年轻干部在田间地头淬炼成长。作为此次帮带导师的李永刚有着丰富的实战经验，自2018年4月当选古今滩村党支部书记至今，在他的带领下，全村(quáncūn)发生了翻天覆地的变化，全村43户贫困户顺利(shùnlì)脱贫，全村供水入户率达到100%，供电可靠率达100%，各自然村及村民小组道路硬化率达100%，古今滩村旧貌换新颜。 “这次主要是(shì)帮扶村干部后备力量快速熟悉村事务核心(héxīn)流程，掌握群众工作方法，提升解决实际问题的(de)能力，重点就是熟悉村级事务和党建、民生、产业等基础工作。二是掌握沟通技巧，与群众、党员、乡镇部门对接，从而独立处理(chǔlǐ)问题矛盾、调解政策落实。”李永刚说。 李永刚深知，培养(péiyǎng)优秀的(de)村干部后备力量对于乡村的长远发展至关重要，因此他结合自己多年来(lái)积累的工作经验，详细介绍了村里建设的历程、产业(chǎnyè)发展现状、村民需求以及未来规划，并分享了如何调动村民积极性与村民建立信任，如何争取政策支持和(hé)协调资源推动项目落地等经验。 “这次组织部组织的导师帮带，我(wǒ)把从2018年上任以来到现在做的事情，毫不保留地全部讲解(jiǎngjiě)，每天带着(zhe)他们到地里面、到户跟老百姓访谈。”李永刚说。 在产业发展方面，李永刚带领后备干部(hòubèigànbù)深入田间地头，向(xiàng)大家详细讲解了古今滩村(cūn)的产业布局，以及特色农作物的种植经验和市场前景，激励后备干部们积极探索适合本村集体经济发展的新模式，增强村集体经济“造血”功能，为乡村振兴注入强大(qiángdà)动力。 “通过(tōngguò)这次的学习，学到了(le)李书记很多的优点，将来在实际的工作中，也会向他学习，在自己的岗位上为民办事。”学员折忠子说。 “说十遍不如带着做一遍。”为了确保帮带效果，提升做群众工作的本领，李永刚让后备力量(hòubèilìliàng)列席(lièxí)村民大会，带领(dàilǐng)大家走访村民，拓宽发展思路和眼界，让帮教真正地接地气。 矛盾调解是基层工作中的一大难题，李永刚也(yě)毫不(háobù)吝啬地分享了自己的心得(xīndé)。他告诉后备干部们，处理矛盾纠纷要以理服人、以情感人，要站在村民的角度思考问题，用心去倾听他们(tāmen)的诉求。在一次村民因土地边界问题产生的纠纷中，李永刚带着后备干部们一起(yìqǐ)参与调解。他通过耐心细致地沟通和合理(hélǐ)的解决方案，成功化解了矛盾，让后备干部们亲眼目睹了如何在实际工作中运用技巧和智慧解决问题。 “作为这次学习的人员(rényuán)，我跟随(gēnsuí)书记走访得到了很多实际的、实地的经验，学到了很多丰富的知识。党纪这些我们也都看过，还学习了如何处理矛盾事故纠纷(jiūfēn)，也会把这次学习的经验用在以后的工作(gōngzuò)中。”学员赵红卫说。 除了工作上的(de)指导，李永刚还注重培养后备干部的责任意识(zérènyìshí)和服务意识。他常常告诫大家，作为村干部，要时刻把村民的利益放在首位，全心全意为村民服务。在他的影响下，后备干部们纷纷表示，要以他为榜样，努力提升自己(zìjǐ)的能力和素质(sùzhì)，为乡村振兴贡献自己的力量。 “这次通过跟(gēn)李书记的学习，经验非常宝贵，他不仅帮我理清了工作思路，还让我对基层工作有(yǒu)了更深的理解，让我少走了很多的弯路。我会(wǒhuì)尽快融入角色，将学到的经验运用到实际中。”学员高建雄说。 当乡村振兴从“选能人”走向“育群雁(yùqúnyàn)”，神木市的(de)跟班锻炼计划给出了破题样本。而像李永刚这样的“老师”，则是这一计划顺利推进的关键。他们不仅传授知识和技能，更传递着责任和担当。在李永刚等优秀村干部(cūngànbù)的引领下，神木市的乡村振兴之路将越走越宽广，后备干部们也将在实践中不断成长(chéngzhǎng)，成为推动乡村发展的中坚力量(zhōngjiānlìliàng)。 文(wén)/邓浩 张强 马倩